&w=3840&q=75)
“
Vi måste samarbeta bättre.
Vi behöver bli mer innovativa.
Vi måste tänka nytt.
Känner du igen det? Många förändringsresor börjar ambitiöst – men tappar fart. Inte på grund av dåliga idéer. Utan för att en avgörande fråga aldrig ställs.
Och det är inte hur ni ska förändras.
Det är: Vad vill ni uppnå – på riktigt?
Från siffror till känsla
När mål sätts i organisationer pratar vi ofta om mätetal: ökad produktivitet, förbättrad marginal, kortare ledtider. Det är mätbart. Det ser bra ut i rapporter. Men det säger ofta väldigt lite om vad förändringen faktiskt ska leda till i människors vardag.
Förändring som fastnar – och faktiskt händer – kräver något mer.
Det kräver en tydlig bild av ett önskat läge. En framtid som inte bara går att mäta – utan att känna.
&w=3840&q=75)
Ladda ner guiden och få konkreta frågor, verktyg och tips du kan använda direkt.
Skapa förändring som håller – steg för steg med NÖHRA.
Vill du gå från strategi till verklig handling?
Den här guiden ger dig en tydlig modell för att skapa hållbar förändring – oavsett om du leder ett team eller en hel organisation.
Den här guiden ger dig en tydlig modell för att skapa hållbar förändring – oavsett om du leder ett team eller en hel organisation.
Vad är ett önskat läge?
Det önskade läget är inte ett kvartalsmål. Det är en vision.
En målbild som beskriver hur ni vill att det ska kännas att jobba i organisationen. Hur ni samarbetar. Hur ni pratar med varandra. Vad som får er att känna stolthet.
När ledningsgrupper hoppar över den här delen – eller ersätter den med KPI:er – tappar förändringen sin riktning. Då blir det svårt att prioritera, agera och få med sig människor.
Exempel på mänskligt formulerade mål:
“Vi vill att det ska vara högt i tak, inte bara på pappret.”
“Vi vill känna oss trygga i förändring, inte stressade.”
“Vi vill att våra medarbetare med stolthet berättar för andra var de jobbar.”
Kanske låter det mjukt. Men det är just det som ger förändringen kraft. När mål berör människor – inte bara dashboards – ökar engagemanget. Det blir enklare att ta beslut. Och enklare att ta nästa steg.
Men hur hittar man dit?
Det kan vara svårt att formulera det önskade läget. Särskilt om man inte gjort det förut.
Därför behöver du rätt frågor – och en tydlig struktur.
Vill du ha ett verktyg som hjälper dig formulera ditt önskade läge?
Vi har tagit fram en praktisk guide för dig som vill gå från tanke till handling.
Oavsett om du leder en grupp, ett team eller en hel organisation, hjälper den dig att ta reda på var ni står – och vart ni faktiskt vill.
Ladda ner guiden: “Så skapar du verklig förändring med NÖHRA”
Fyll i din e-postadress och få den direkt i inkorgen.
Fyll i formuläret för att få guiden skickad till din mejl. Det är gratis och utan förpliktelser.
Skapa förändring som håller – steg för steg med NÖHRA.
Dela
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
